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国有经济是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。中央企业是我国国有经济的主体和国民经济的中坚，肩负着发展壮大国有经济的重任。在经济全球化、市场化的背景下，中央企业要全面贯彻落实科学发展观，不断提高核心竞争力、抗风险能力和可持续发展能力，大力增强国有经济的影响力、带动力和控制力，进而促进国民经济又好又快地发展。中央企业要在经济全球化的进程中赢得优势，发展成具有国际竞争力的大公司大企业集团，根本在于拥有一批高素质的人才。面对人才竞争市场化、国际化的严峻挑战，中央企业必须不断创新选人用人办法，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，利用国内国际两个人才市场资源，在最大范围、最广领域内，尽可能集聚各类优秀人才，为做强做大中央企业提供人才支持。
面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者，是贯彻落实党的十六大和十六大以来历次中央全会精神、《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《金年会app登录关于加强和改进中央企业人才工作的意见》，实现中央企业做强做大目标的战略举措，是对坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合的积极探索，是充分利用市场聚拢人才的有益做法。这对于加快推进国有企业经营管理者选拔方式的转变，加大市场化配置力度，逐步形成广纳群贤、竞争择优、能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，开创人才辈出、人尽其才的新局面，提升和增强国有企业的核心竞争力和综合实力，具有十分重要的意义。
自2003年开始，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）已经连续五年向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者，过去四年中先后组织了78户中央企业的81个高管职位的公开招聘，最终直接录用了71人，其中包括2名正职，实现了中央企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。公开招聘工作为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了经验，对推进中央企业市场化选聘经营管理者工作起到了积极的示范和带动作用，不仅为中央企业选拔了一批优秀的高级经营管理者，同时，国资委还通过公开招聘建立了1400多人的中央企业高级经营管理人员人才库，储备了一大批优秀的人才。据统计，已经有20多名参加公开招聘的人员被推荐到中央企业及中央企业的二、三级公司或地方国有企业任职。国资委公开招聘工作引起了广泛关注，得到了中央领导、社会各界和应聘人员的肯定和好评。
2007年国资委公开招聘中央企业高级经营管理者工作已正式启动，今年将组织22户国资委监管的中央企业公开招聘22名高级经营管理者。5月22日，国资委发布了2007年公开招聘公告，公布了招聘职位、基本条件和职位要求，报名时间为5月22日至6月20日。应聘者可以登陆金年会首页网站进行网上报名，也可以到国资委公开招聘工作领导小组办公室现场报名，还可以去函报名。招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试[包括笔试(含外语笔试)、面试、评价中心技术测评和心理素质测评，对外语有要求的职位进行外语口试]、考察了解、决定聘用的程序进行。具体事项可查阅5月22日的人民日报、经济日报、中国日报等报刊，或到国资委网站、招聘企业网站以及新华网、搜狐网、新浪网、哈电集团公司本部网站（http://www.hpec.com）等网站查询，也可以电话咨询。
为确保今年公开招聘工作积极稳妥、健康有序地开展，国资委成立了由主任、党委书记李荣融同志为组长，副主任、党委副书记王勇同志为副组长，招聘企业主要负责人和国资委有关厅局负责人为成员的公开招聘工作领导小组。各招聘企业也分别成立了公开招聘工作小组，协助做好有关工作。这次招聘将全面贯彻公开、平等、竞争、择优原则，严格按照程序规范操作。国资委纪委成立了公开招聘工作监督组，按照招聘工作监督方案，对招聘工作进行全过程监督，并对外开通监督电话，及时听取社会各界的反映。
这次我公司参加国资委组织的公开招聘职位是分管资本运营 的副总经理，希望符合条件的同志解放思想、敢于竞争，积极应聘。同时也欢迎其他单位的同志应聘我公司，支持鼓励我公司的同志应聘其他企业。希望广大员工，特别是各级领导班子要理解、支持公开招聘工作。目前，公开招聘工作已经全面展开，我们希望有才之士踊跃报名，为自己在更广阔的舞台上施展才华争取机会，为提升中央企业的核心竞争力贡献力量！
哈尔滨电站设备集团公司公司
2007年5月23日
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